COOON GROUPではそれぞれのソーシャルビジネスの中で様々なポジションの募集を行なっています。詳しく話を聞いてみたい、カジュアル面談をしたいという方は以下のページからご応募お待ちしております。
募集要項詳細を見るCOOON GROUPの福利厚生をご紹介します。
結婚した際にお祝い金1万円が支給される制度です。社員の新生活を応援します。
式又は入籍をした日の前後3ヶ月以内に連続3日間の特別休暇を所得できる制度です。
本人または配偶者を含む1親等までの親族の誕生日に、特別休暇を1日所得できる制度です。支えてくれる両親や子供に日頃の感謝を伝えることを大切にしています。
結婚記念日に2日間特別休暇を所得できる制度です。支えてくれる奥様、旦那様に感謝の気持ちを伝えることを大切にしています。
産休は予定日の3ヶ月前から、最長10年取得可能です。休暇は男性・女性どちらもが取得可能です。
子供が生まれた際にお祝い金1万円が支給される制度です。新しい命の成長を応援します。
体調不良などで働きたくても働けない日のために、年間2日まで給与の全額を会社が補償する制度です。病院の領収書もしくは診断書を提出するという条件で年間2日間まで特別休暇を取得可能です。
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、当該対象家族が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は1年間につき10日間を限度として休暇を取得できる制度です。
生理などで働きたくても働けない日のために、別日休暇日と振り返ることで当日休暇が取れる制度です。
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。※勤続年数等に条件あり
社内ではすぐに実現することが出来ない仕事にチャレンジしたり、様々なキャリア形成機会を得るなど、社外での体験を通じて自己研鑽や自己実現をかなえることができます。※事前申請・承認が必要、競合禁止など承認基準あり
希望者は、他部署の役割・業務を兼務することができる社内副業制度です。※承認基準あり
本人と異動先の事業部長の意志が合致すれば、上司や人事の介入なしで部署異動ができます。※入社1年以上の全正社員が対象
COOONでは本人の意思を伴わない異動や転勤は一切ありません。逆に、希望した場合はどんどんチャレンジさせていきます。
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